Entdecken Sie das neue HRIS von Leapsome in unserem Webinar am 12. November
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Im Laufe des Lebens verbringt eine Person im Schnitt 80.000 Stunden auf der Arbeit. In vielerlei Hinsicht werden wir von unserem Beruf definiert. Und doch fehlt einem Großteil von uns die Transparenz und Unterstützung, die wir benötigen, um unser Bestes zu leisten. Sinn und Zweck unserer Tätigkeit gehen im Arbeitsalltag verloren. Statt leidenschaftlich inspiriert zu arbeiten, empfinden viele ihren Job als belastend.
Hier bei Leapsome gehen wir genau dieses Problem an – mit einer Personalentwicklungs-Plattform, die Unternehmen (und den Menschen, die sie prägen) dabei hilft, langfristig erfolgreich zu sein. Unsere Plattform unterstützt Teammitglieder in ihrem beruflichen Werdegang, befähigt Führungskräfte und hilft CEOs, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist unsere Mission, die vielen Stunden, die wir auf der Arbeit verbringen, erfüllender zu machen – für alle.
Leapsome ist die Personalentwicklungs-Plattform, die Engagement, Leistung und Lernprozesse fördert.
„Wir wollen, dass Millionen von Beschäftigten engagiert und von ihrer Arbeit erfüllt sind. Zufriedene Mitarbeitende haben Klarheit über ihre Ziele, Leistung und die Richtung, in die sich das Unternehmen entwickelt. Sie fühlen sich von ihren Vorgesetzten und Teammitgliedern unterstützt und erhalten ehrliches, umsetzbares Feedback, das ihre persönliche Weiterentwicklung fördert. Kurzum: Unser Produkt ist ein Instrument des Unternehmenswandels.”
Unsere Plattform kombiniert Tools für Ziel- und OKR-Management, Performance und 360°-Reviews, Lernprozesse, Onboarding, Mitarbeiterbefragungen, Lob und Feedback sowie 1:1s und Team-Meetings.
Ihre Teammitglieder verdienen es, von ihrer Arbeit erfüllt zu sein. Ihr Engagement schafft bis zu 23 % mehr Gewinn, 81 % weniger Fehlzeiten, 66 % höhere Zufriedenheit und weniger Fluktuation. (Gallup)
Sie können so viel erreichen, wenn Sie in Ihre Teams investieren. Leapsome existiert, um Ihnen dabei zu helfen — zukunftsorientierte Unternehmen entscheiden sich nicht ohne Grund für uns.
Leapsome wurde 2016 von Jenny von Podewils und Kajetan von Armansperg gegründet. Vertraut mit den Wachstumsschmerzen von schnelllebigen Unternehmen wussten sie aus erster Hand, wie wichtig gute Prozesse für Feedback, Alignment und Engagement sind.
2022 sammelten wir in einer Serie-A-Finanzierung $60 Millionen ein.
Wir haben uns mit Insight Partners aus den USA sowie mit Creandum und dem Visionaries Club aus Europa zusammengetan, die unsere Mission unterstützen, eine Arbeitskultur zu gestalten, die alle erfüllt. Ihre Investition wird uns dabei helfen, das internationale Wachstum von Leapsome zu beschleunigen und unsere führende Personalentwicklungs-Plattform weiterzuentwickeln.
Jenny und Kajetan erkannten, dass mangelhafte Personalprozesse Arbeitsbeziehungen belasten und dem individuellen und organisatorischen Wachstum im Weg stehen. Daraus entstand ihre gemeinsame Vision: eine Arbeitskultur zu gestalten, die alle erfüllt, und Unternehmen dabei zu helfen, leistungsstarke Teams aufzubauen und zu skalieren.
Jenny und Kajetan gestalten eine Unternehmenskultur, die ihnen bisher in der Tech- und Geschäftswelt gefehlt hat. Dazu gehört auch unser Engagement für soziale und ökologische Anliegen, das sie nach Erfahrungen in der Cleantech-Branche und in Südamerika besonders unterstützen. Wir sind Kohlenstoffneutral und spenden regelmäßig für gute Zwecke, wie die Stiftung gegen Malaria, die Berliner Obdachlosenhilfe und Camino Seguro/Safe Passage.
Neben unserer Gründerin und Mitinhaberin Jenny haben wir Frauen in verschiedenen Führungs-ebenen. Wir engagieren uns für DEI (Diversity, Equity, Inclusion), unterstützen mit unserem Future of Work Graduate Program Personen am Anfang ihrer Berufslaufbahn und haben noch viel mehr vor.
Unsere Teammitglieder kommen aus den verschiedensten Ländern (im Moment sprechen wir 35 Sprachen) und haben faszinierende und vielseitige Werdegänge und Interessen. Als wissenschaftlich fundierte Plattform haben wir mehrere Psycholog:innen an Bord. Und daneben Yoga- und Business-Coaches, Teammitglieder die leidenschaftlich gern kochen, tanzen, Fußball oder Videospiele spielen, Musik machen oder Triathlon laufen – und sie alle helfen uns, eine Arbeitskultur zu gestalten, die alle erfüllt.
Mit Leapsome erreichen zukunftsorientierte Unternehmen ihre Ziele und gestalten eine Arbeitskultur, die alle erfüllt.
Mal wurde über die Plattform individuelles Feedback geteilt
zufriedene Kunden nach Kontakt mit unserem zuverlässigen und engagierten Success Team
Personalverantwortliche erhalten nicht immer die Anerkennung, die sie verdienen, aber wir sehen Sie und schätzen Ihr Engagement für die Gestaltung einer außergewöhnlichen Arbeitskultur.
Um Sie zu unterstützen, erstellen wir mit Hilfe von Branchenexperten regelmäßig neue Schulungsinhalte – – sowie die „People Over Perks” und . Außerdem betreiben wir eine Slack-Community mit Hunderten HR-Profis.
Wir streben nach gegen-seitigem Verständnis und wollen nicht nur voneinander, sondern auch von unserer Kundschaft und unseren Partnerschaften lernen.
Wir suchen Herausforderungen und wagen es, unkonventionelle Wege zu gehen. Selbstreflektiert stellen wir uns den höchsten Ansprüchen, um immer besser zu werden.
Wir sind ehrlich und offen miteinander und uns selbst.Wir gehen den Dingen auf den Grund und behandeln geteilte Informationen stets vertraulich.
Was uns zusammengebracht hat, war der Wunsch, eine Arbeitskultur zu gestalten, die alle erfüllt. Wir übernehmen Verantwortung dafür, die Welt zu formen, die wir uns wünschen.
Wir sind ein Team aus cleveren und engagierten Menschen, die darauf vertrauen können, dass jedes Teammitglied Verantwortung für seine Arbeit übernimmt. Wir haben keine Angst vor hohen Erwartungen.
Wir sind mehr als nur Kolleg:innen – wir stehen füreinander ein und geben jedem Teammitglied die erforderliche Wertschätzung und Unterstützung. Wir haben kein Interesse an Egotrips.
Führen Sie effektive und schmerzlose Prozesse zur Leistungs-, 360-Grad-, Projekt- oder Führungsbeurteilung durch, die einfach einzurichten und abzuschließen sind und für alle von Vorteil sind.
Verfolgen Sie Unternehmens-, Team- und individuelle Ziele, arbeiten Sie mit ihnen zusammen und stimmen Sie sie ab, um für Abstimmung, Rechenschaftspflicht und Transparenz im gesamten Unternehmen zu sorgen.
Messen Sie den Puls Ihrer Unternehmenskultur mit einfach zu erstellenden Umfragen zum Mitarbeiterengagement und nutzen Sie aussagekräftige Erkenntnisse, um Maßnahmen zu treffen.
Fördern Sie eine Kultur der schnellen Entwicklung und des Lernens, indem Sie jedem in der Organisation sofortiges Feedback und Lob geben und entgegennehmen.
Erfahre mehrFühren Sie effektive und produktive Einzelgespräche mit allen Mitarbeitern in Ihrem Unternehmen, die von einer gut strukturierten Agenda und Gesprächsthemen geleitet werden.
Erfahre mehrEntwickeln und engagieren Sie Ihre Talente mit einer hochgradig personalisierten, skalierbaren und automatisierten Lern- und Onboarding-Erfahrung.
Erfahre mehrFinden Sie heraus, was Leapsome zu einem ganz besonderen Arbeitsplatz für nachhaltiges Wachstum und Lernen macht.
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